Форма поиска

Для слабовидящих
  • Мансийский
  • Русский

Пуӈккӯщаиг н хтпа паттувес

Хльӯс район Саранпвылт св тл сыс совхозт слыт ньщавет, ань ты рӯпитан м йильпи щирыл лваве – «Саранпаульская оленеводческая компания». Ты тӯяг кӯщаиг тув мньщи н Вероника Чекмазова паттувес. Вероника Васильевна слыӈ мхум рӯпитан урыл мнавн потыртас: 

– Ам мньполь тпост тыг рӯпитаӈкве паттув­сум. Округ миркол кӯ­щаит нум рӯпитаӈкве ввсаныл, ам хоса ат номсахтасум, ксащасум, вглум, слы янмалтан врмаль хот-оссувлаӈкве ат рви. Саранпвыл совхозув акционерный обществаг лваве, тув ат кӯщай-хтпат акционе­рыг приим лгыт, ты округ мирколт ос Думат рӯпи­тан кӯщаит, тн ты сов­хозн пуӈктотнэ хтпа п­ригыт. Тох ам гене­ральный директорыг рӯ­питаӈкве та вылтахта­сум. 

Мн тыт тыщирыл рӯ­питв: конторат рӯпитан хтпат, слыӈ мхманув, свсыр техникал яласан хумыт ос мшинат хот-щпитан хтпат. Мн пуссын мнти рӯпатав врилӯв. Мшинат щнэ мв ляпат мн ань цех ӯнттуӈкве патсӯв, тот слы нвыль тушёнкаг вруӈкве патв, ты ко­ныпал свсыр пил пй­туӈкве ос лхыс тслуӈ­кве тот рви. Тлы-таквс мнти слыянув нвлиг врв ос пвылн тотыя­нӯв, тыт тах тушёнка пй­тв. 

Ань мн Нижневартовск ӯсн нвыль тотыглв, тот нвлиӈ пнка враве. Тув тотнэ сыс св олн хол­тв, тувыл ювле пн­кат с тотуӈкве ри. Тыгле-тувле тотыглым св олн холтв, таимг­сыл тушёнкав ты­ныӈыг та мты. Ань ты тл вт сграп­нал тпост тыт тамле рӯпата мнти вруӈкве вылтахтв. Тувыл пвлыӈ мхманув­ныл пил, лхыс, щй лӯпта пирмайтаӈкве вылтах­тв, тыиянув ос мт тну­тыг тах вриянӯв. Пуссын ты рӯпатав вруӈ­кве те лымв, хӯл с пирмай­таӈкве врмв. 

Цехт рӯпитаӈкве хӯрум хтпа выгӯв, ты тнут пй­туӈкве хснэ инженер-технолог ос тит свсыр рӯ­пата врнэ хтпаг. в­лт котлетат, ввтаг як­тым нвыль плыт, пель­менит, колбаса тах врв. Ты тл акв тонна слы нвыль пнкаг вруӈкве Нижневартовск ӯсн то­тыгласӯв. Акв пнка 338 грамм свит трвитэ, 1650 пнка врвес. Тыналан мгсыл ты ска мощща пнка, мн тушёнкав сака молях ёвтаве, мхум ак­ваг титыглахтгыт, лв­гыт, татем атыӈ. Юи-выл щёс Нижневартовскыт «Самотлорские ночи» фестиваль лыс, тот мн Хльӯс районув свсыр тнут ос пормас тыналас, тот нвыль пнканув тра ёвтлыгтавēсыт. Акв пнка 500 солкови тынэ. Мнти пвлувт тушёнка пйтуӈ­кве те патв, тнт тынэ мощщагнув мты, лх ол­ныт тыг ат ловиньтыянӯв. 

– Слы ӯрнэ хтпат лвгыт, сака мощща ол­ныл ойтавет, тыи улпыл сль? Мощща олныл ойтнэ мт, вим, мхум рӯпитаӈкве ат ксащгыт, ты врмаль щирыл маныр вруӈкве номсгын?

– Тох тай мн св рӯ­пата вруӈкве вуйхатсӯв, янгыщ слы ӯрнэ хтпа­нув олнаныл нх-нтуӈ­кве патсанӯв. Ты лы-пал конторат рӯпитам хт­патныл ам туп тит хтпа хультуптасум, мтаныт пуссын пхан-ттсанум. Ань мньлат мхум тыг рӯпитаӈкве ювыт, тыил ам номтум сака ёмас. Тн тнти щняныл-щаныл манос рӯтаныл слыӈ­колт яласасыт, ань тн с совхозт рӯпитаӈкве к­сащгыт. 

Ат тл сыс хӯрум кӯ­щай тыг патыгласыт, тн пус­сын мт мныл лум хтпат, тн сосса мхум лупса аты вганыл, таи­мгсыл аты торгамтасыт, хумус лаль рӯпитаӈкве. Ань округ кӯщаит ос гу­бернаторув слы янмал­тан врмаль нх-врмал­таӈкве вуйхатсыт, мн тланувтыл акваг пӯм­ща­лахтгыт. Млты Руслан Кухарук, округ кӯщаюв, пвлувн такви ёхталас, слыӈколыт мгсыл вез­деход ос ат «Бураныт» тотыс. 

Тох тай нумн ань тыт рӯпитан кркам хтпат ргыт, тнт аквъёт св ёмас рӯпата вруӈкве врмв. Ты лы-пал туп конторат рӯпитам хтпат тнтиннылн св олн ойтсыт, пстухыт рӯпата олнаныл сака мощщаг лыс, тыи ксалым ам щар хот-кантмаявсум. Ань нпакыт акван-ат­санӯв, хумус олныл ло­виньтавсыт – суссанум, ань олнаныл нх-нтса­нӯв. Ты нпакыт ёт виса­нум ос слыӈколытын вездеходыл ялсум, ксыӈ хтпа ёт амти потырта­сум, хӯлтыгласанум, хо­тьют мансавит олныл ой­туӈкве патаве. Тн рӯпата нпаканылт хасхатасыт. Ты лы-пал слы ӯрнэ хум хтпат вт стыра сол­кви тпос сыс ойт­всыт, ты МРОТ-олнытыл мощщаг лы. Ань хум хтпат ос нт 60 стыра свиттемыл ойтуӈкве па­тыянӯв. Тувыл тл оигпан порат мансвит олн пред­приятияв слы, пуссын рӯ­питан мхманув халт лкква-уртыянӯв. 

Пстухыг рӯпитаӈкве, вим, трвит, мн ань нила пиркта кос ловинь­тахты, ос мкыг хӯрум пирктат мхманув рӯ­питгыт. Слы ӯрнэ хтпа щар ат твылхаты. Млты тл яныг таквс тпост св хтпанув слыӈколныл пхын-минасыт, пвылт луӈкве хультсыт. Тамле трвитыӈ рӯпата врим сака мощща олныл ойт­всыт. 

– Ань нрт мансвит слы ньщаве?

– Мн предприятиявт 8 стыра 190 слы нь­щв. Ты слыт пуссын паляныл пстым лгыт, тнаныл чип-пс щирыл ловиньтыянӯв. Тн пус­сын совхоз нупыл ло­виньта­вет, мхманув тнти с­лыяныл с тыг хас­санӯв. Ань тӯяг тва мньлат хтпат ювле рӯ­питаӈкве ёхтысыт, тн слыт ёт луӈкве таӈх­гыт. 

– Мн ань хунь псту­хыт ёт потыртв, тн л­вгыт, насати, тасвит тл торыӈ отпуск ат вуйла­сыт, ӯщлахтуӈкве ялуӈ­кве ат лымгыт, акваг та рӯпитгыт, сль ман тох врмаль лы?

– Ты щар сль, ам кӯ­щаиг патмумт, тва хум хтпат насати титст х­тал отпусканыл хультум, тысвит хтал св тл сыс акван-атхатас. Ань ам лвсум, отпусканыл пнтсыл олныл вос ойта­вет. Тамле олныл тва хтпанув ань ойтуӈкве патвсыт. Ам номсгум, мн лщал ойтхатв ос хунь хал мты, ӯщлах­туӈ­кве ялгыт. 

Тысвит св хтал таи­мгсыл атхатас, ӯщлах­туӈкве ат лымгыт. Тлы слыт нвлиг вравет, та юи-плт пстухыт отпуск выгыт, пвылн нлув вг­лгыт. Ос тӯя плаг яныг­пль тпос лы-плт, хунь лх ллиг мтуӈ­кве паты, тнанылн нрн минуӈ­кве ри, атиӈк миннэ лх ллиг мты. Таи­мг­сыл тн хоса ӯщлах­туӈкве ат лымгыт, рӯпи­таӈкве та мингыт. Ӯщлах­тын хталаныл с мт тлн та хансавет, тох св ӯщлах­тын хталыт акван-атха­тгыт ос ӯщлах­туӈкве ат лымгыт, тн пнт­сыла­ныл нмхоть­ютын рӯпи­таӈкве. 

– Нн предприятиянт пуссын аквъёт мансвит хтпа рӯпиты? Слы ӯрим мансвит лумхлас яла­сы?

– Мн совхозувт налы­ман нупыл нёлолов с­вит рӯпитан м (ставка) хансым лы, ань хӯрум­хуй­плов м ттлаг лгыт, тув хотты хтпа виӈкве ри. Слы ӯрнэ хтпанув хӯрум разряд щирыл рӯпитгыт, 5 разряд – ты пиркатир хтпанув, ань хӯрум пиркатир рӯпи­тгыт, ос тох тай нила ри. 4 разрядыт слы ӯрнэ хумыт, тн хт хум ксыӈ пиркатат лгыт. Ос 3 разряд щирыл слыӈколт рӯпитан н хтпат тн тащир хансавет. Тох к­сыӈ колт лов хтпа рӯпи­тгыт – ты пиркатир, хт пстух, хӯрум н колсори рӯпата вргыт. Хум м­хум тнутыл пйтыяныл, маснутыл нтыяныл ос мт св рӯпата слыӈ мхум ньщгыт. 

Вероника Васильевна потре мгсыл пӯмащипа лвв, тксарыг вуйхатме щирыл аквтох лаль вос рӯпиты. Совхоз слыт свмалтаӈкве вос врми­яныл. Тав анкваге-ащ­йкаге Солянов кваг-йкаг нотн палытыл колт яласасг, ты лупса тав вгтэ. Вероника Василь­ев­на с акв ёмас врмаль урыл ос хйтнутыт урыл потыртас, ты урыл мтыт газетат хансв.

Галина КОНДИНА

Градообразующим предприятием руководит женщина («Олень на вес золота: как живёт градообразующее предприятие Саранпауля»)

Саранпауль – сердце оленеводства Югры. Здесь, на территории Берёзовского района, работает одно из старейших предприятий округа, которое в последние годы столкнулось с серьёзным кризисом: управленческие ошибки, огромные долги и отток кадров поставили под угрозу существование целой отрасли.

В марте 2026 года совет директоров утвердил кандидатуру нового генерального директора. Для местных жителей это назначение стало знаковым: впервые за пять лет во главе предприятия встал коренной житель Севера. В интервью Вероника Чекмазова рассказала о том, как живёт компания сегодня, почему выпускаемая банка тушёнки стоит 500 рублей и зачем она возвращает к управлению детей самих оленеводов.

– Вероника Васильевна, расскажите, когда вы официально вступили в должность?

– Я была назначена шестнадцатого марта 2026 года. Кандидатура прошла согласование совета директоров по директиве за подписью губернатора Югры Руслана Николаевича Кухарука.

– У акционерного общества есть свой совет директоров? Кто эти люди?

– По федеральному закону об акционерных обществах у нас обязательно должны быть акционеры и совет директоров. В него входит не менее пяти человек. Председателем является Наталья Юрьевна Огородникова – заместитель губернатора, курирующий промышленность. Также в совете представлены: от департамента имущества – Светлана Васильевна Петрик, от департамента промышленности – Виктор Владимирович Гамузов, от департамента промышленности – заместитель директора Алексей Зорин и депутат окружной думы – Александр Мещангин. А я уже, соответственно, единоличный исполнительный орган – генеральный директор.

На предприятии четыре основных направления: административный штат, производство (оленеводство), механический цех и строящийся перерабатывающий комплекс. Директором по производству назначен Семён Яковлевич Хозяинов. Механическим цехом, где обслуживают гусеничную технику и автомобили «Урал», руководит инженер.

– У вас территория выпаса оленей находится в горах Приполярного Урала, а где производится тепловая обработка мяса для консервации?

– Мы вывозим мясо с территории Саранпауля в Нижневартовск. Там его перерабатывают методом горячей обработки, закатывают в банки, и мы везём их обратно. Это очень серьёзные затраты. Нынче мы переработали тонну мяса. Объём одной банки – 338 граммов, готовой продукции получилось 1650 банок. Это небольшое количество, но наша тушёнка пользуется огромным спросом. Она представлена почти на всех ярмарках товаропроизводителей Югры. Последняя такая ярмарка была двенадцатого июня в Нижневартовске в рамках фестиваля «Самотлорские ночи». Наш район там был представлен, и продукция разлетелась мгновенно.

Из-за дорогой логистики и энергозатратного производства цена увеличивается: банка весом 338 грамм стоит на сегодня пятьсот рублей. Чтобы снизить расходы, мы планируем запустить собственный цех первичной переработки мяса, дикоросов и рыбы прямо здесь. В декабре этого года надеемся выпустить первую линейку продукции – котлеты, стейки, нарезки, пельмени, колбасу. В 2027 году запланирован выход чаёв, ягод и грибов. Пельмени из оленины, колбасы и собственная тушёнка появятся сразу после запуска цеха. Планируем также выйти на переработку рыбы, но это перспектива года-полутора.

– Главное изменение коснулось команды?

– Из старых сотрудников в административно-управленческом отделе осталось только двое. На смену им пришла молодёжь. Меня очень радует, что приходят ребята, которые сами являются выходцами из семей оленеводов и начинают работать в управлении. Для меня, как коренного жителя Югры, это принципиально важно. Последние пять лет предприятием руководили люди со стороны. За это время сменилось три директора, они не были саранпаульцами, не были связаны со сферой оленеводства. Люди не имели принадлежности к этой земле. Когда мне поступило предложение возглавить градообразующее предприятие, я долго не думала. В Саранпауле население этим живёт, оленеводство – это наша визитная карточка.

Предприятие испытывает сложности, накопились административные и производственные проблемы, но сейчас команда формируется заново. Нам нужны неравнодушные профессионалы.

Одна из самых острых проблем, доставшихся новой команде, – колоссальные долги перед пастухами-оленеводами. Специфика Крайнего Севера такова, что вывезти человека в отпуск можно только зимой или ранней весной, пока держится зимник, они приезжают в отпуск на территорию посёлка. То есть забой закончился, расчёт прошёл, стадо начало активно пастись, и происходит ротация внутри бригады. Допустим, три человека уехали домой отдохнуть, два человека остались со стадом. Чтобы не оставлять многотысячное стадо без присмотра совсем, вот они выезжают, эти двадцать восемь дней гуляют. А потом наступает весна, нужно заезжать. Мы в середине апреля уже заканчиваем заброску продуктов и топлива в горы, то есть нам нужно выходить на весеннюю стоянку. На летние стоянки готовимся переходить, каслать – нужно перегонять оленей. И уже времени нет, половодье начинается, реки вскрываются. Люди вынуждены возвращаться с посёлка в бригады, и таким образом получается, что вот эти положенные пятьдесят два дня они полностью не отгуливают годами. И каждый год они накапливаются, превращаясь в огромный долг работодателя.

– Из чего складываются отпуска сотрудников?

– У каждого гражданина РФ есть обязательные 28 дней отпуска плюс 24 дня за работу в условиях Крайнего Севера. Итого 52 дня. Но специфика нашего края жёсткая: забой заканчивается, расчёт прошёл, стадо начало пастись – бригадир или другие оленеводы могут ехать отдыхать. По закону, двадцать восемь дней человек обязан отгулять физически. А вот остаток северных 24 дней часто остаются неиспользованными. Если ты не уехал вовремя, транспорт уйдёт, и тебе не доехать до места выпаса оленей. Чтобы не бросать стадо без присмотра, люди возвращаются на стоянки. Эти дни так и накапливаются годами.

Когда я пришла, задолженность перед некоторыми оленеводами достигала двухсот двадцати дней. Есть истории, когда человек два года не брал полноценный отдых. Сейчас мы приняли решение выплатить компенсацию сотрудникам за предыдущие периоды, чтобы хотя бы снизить эту нагрузку. Глава региона Руслан Николаевич Кухарук в конце 2024 года подарил предприятию вездеход и пять новых снегоходов для оперативной работы бригад. Кроме того, у многих пастухов теперь есть собственные снегоходы.

Вероника Чекмазова очень ценит сотрудников, об оленеводах говорит: «Каждый пастух на вес золота». Как обстоят дела в бригадах, Вероника Васильевна рассказала следующее:

– Сегодня поголовье предприятия составляет 8190 голов, олени все чипированные, каждый олень у нас находится на счету. У нас по штату должно быть четыре бригады, но фактически работают три. Одна бригада пустует полностью – люди ушли на заслуженный отдых целым составом в ноябре 2025 года, и замены им пока нет.

Всего в штате тридцать восемь ставок оленеводов заполнено на сегодняшний день. На начало июня было тринадцать вакансий. Внутреннего совмещения нет – эта работа требует полной отдачи. Структура каждой из трёх действующих бригад выглядит так:
Бригадир 5-го разряда – 4 ставки по документам, по факту работают 3 человека. Пастухи-оленеводы 4-го разряда – по 6 человек в каждой бригаде, всего 18 ставок.

Оленевод 3-го разряда, функционал чумработницы, они обеспечивают жизнедеятельность в чуме, кормление, пошив и ремонт одежды. По 3 человека на бригаду. Итого десять штатных единиц на один чум, то есть на одну бригаду.

Зарплата у пастухов была очень маленькая, меньше 30 тысяч рублей. На сегодня в предприятии с конца июня 2026 года работает новое положение об оплате труда, которое составляет оклад, северные, районные  и другие доплаты, но физически это получается выплата минимального размера оплаты труда: 67 тысяч рублей МРОТ на сегодня в ХМАО-Югре. Но оленеводы у нас получают ещё «отгонные» – это работы в полевых условиях. То есть они оплачиваются сверху. 6 июля я выехала на места стоянки оленеводческих бригад на нашей гусеничной технике, мы собрали заявления-согласия с работников на переход на новую систему оплаты труда. Потому что любые изменения в трудовом договоре согласовываются не только работодателем, но и с работником. Люди должны дать мне согласие. Так называемые «отгонные» составляют около 15–18 тысяч рублей в месяц. Эти деньги не облагаются налогами, они как суточные.  Пастухи же работают в  полевых условиях. Всё вместе выплата получается 66 тысяч рублей, минус 13 процентов и на руки оленевод получает где-то 59 тысяч рублей. В положении об оплате труда у нас в конце года предусмотрено материальное стимулирование в размере двух фондов, но это в случае положительного роста поголовья и динамики производства. У каждого сотрудника, начиная с генерального директора и заканчивая чумработницей, у всех одинаковые выплаты. То есть если у нас поголовье сохранено, если производство в плюсе, то весь коллектив получает премию.

Меня очень радует, что люди начали возвращаться. Сегодня на летний период мы почти полностью укомплектовали штаты. Приходят молодые парни, пробуют себя. Каждый пастух для нас сейчас буквально на вес золота. Без них, без чумработниц наше производство просто остановится. Пока предприятие существует во многом за счёт государственных субсидий на поголовье и займов, взятых предыдущим руководством. Наша задача-минимум на сегодня – сохранить то, что есть, закрыть старые долги и не потерять численность стада. Задача-максимум – приумножить. Сейчас получаю колоссальную поддержку населения. Прямо по дороге встречаются люди, останавливают и говорят: «Продолжайте работать, мы с вами!», это вдохновляет, и мы продолжаем работать.

Мы желаем Саранпаульской оленеводческой компании справиться с поставленными задачами, завершить строительство значимого объекта по переработке мяса, дикоросов и рыбы. В следующих номерах нашего издания продолжим диалог с директором предприятия. Вероника Васильевна озвучила и другие проблемы, с которыми оленеводы сталкиваются каждый день, выпасая оленей на просторах Приполярного Урала.

Галина КОНДИНА

Рубрика: 
Соссаӈ мир лупса - Жизнь народов Севера
Номер Луима сэрипос: 
№ 15 (1369)
13.08.2026